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人才中心
職業管理

一、成長通道

        

 公司不斷完善人才培養、使用、激勵的長效機制,為員工提供暢通的職業成長通道和廣泛的職業發展機會,為各類人才的成長成才營造良好的環境。

 管理人才的成長通道由高至低分別為:特級業務經理、高級業務經理、業務經理、業務主管、業務員五個級別;         技術人才的成長通道由高至低分別為:高級技術專家、一級技術專家、二級技術專家、三級技術專家、技術主管、技術員六個級別;

技能人才的成長通道由高至低分別為:首席技能專家、一級技能專家、二級技能專家、三級技能專家、一級技術工、二級技術工、三級技術工人七個級別,并給予一定的激勵報酬,形成了競爭性人才成長氛圍,激發了各類人才的工作積極性。

二、教育培訓


為每名新員工制定為期三年的培養計劃,配備職業生涯導師和業務導師,通過為期一年的“帶培實習期”和為期兩年的“成長提高期”的培養,提高崗位勝任能力;

采取與高校聯合辦學的方式,提高學歷層次和專業理論水平;

通過參加集團公司、相關院所進行專業知識培訓,掌握前沿知識,提高專業能力。

 

三、福利待遇

 

1.繳納“五險一金”

2.發放安家費

3.公司導師專項培養

4.職稱評審

5.享受學歷津貼、伙食補貼等

6.提供單身公寓

7.帶薪休假、高溫假

8.家在外地員工享受探親假


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